ارزیابی دقیق و هدفمند یکی از مهم‌ترین ارکان مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های حرفه‌ای است. داده‌ها نقش کلیدی در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک سازمان ایفا می‌کنند. ما در رابین با طراحی و بومی‌سازی به‌روزترین ابزارهای ارزیابی شایستگی‌ها (دانش، مهارت و ویژگی‌های رفتاری) متناسب با فرهنگ سازمانی و اهداف کسب‌وکار، به مدیران کمک می‌کنیم تا تصمیم‌هایی مبتنی بر داده و عملکرد واقعی کارکنان در سطوح مختلف اتخاذ کنند.
ابزارهای اصلی ارزیابی که توسط تیم ما طراحی و ارائه می‌شود عبارت‌اند از:
- مدیریت عملکرد کارکنان (Performance Management)
- طراحی مصاحبه‌های شایستگی‌محور مبتنی بر مدل شایستگی (Competency-based Interview)
- ارزیابی 360 درجه
- ارزیابی رضایت شغلی و تعلق سازمانی (Engagement Survey)
- آزمون شخصیت‌شناسی Big Five و تست SWAP
- طراحی داشبورد تحلیلی برای مشاهده نتایج و تصمیم‌گیری سریع‌تر
رابین با طراحی و تحلیل حرفه‌ای ابزارهای ارزیابی، مسیر رشد و بهبود سرمایه‌های انسانی را روشن‌تر می‌سازد.