کانون ارزیابی و کانون توسعه، یکی از دقیق‌ترین ابزارها به منظور ارزیابی افراد و شناسایی قابلیت‌ها و نقاط قوت و قابل بهبود در آن‌ها می‌باشد. در کانون ارزیابی و توسعه که به طور معمول در طول یک روز کامل برگزار می‌شوند، ابزارها و فعالیت‌های مختلفی همچون بحث گروهی، بازی، مصاحبه، ایفای نقش و ارائه مطلب مورد استفاده قرار خواهند گرفت. تعداد افراد شرکت‌کننده در کانون به طور معمول بین 4 تا 7 نفر بوده که توسط 2 الی 4 ارزیاب مشاهده و ارزیابی خواهند شد.
کانون ارزیابی مجموعه‌ای از فعالیت‌های فردی و گروهی (بحث گروهی، بازی، تست‌های روان‌سنجی و غیره) الهام‌گرفته از تجربیات واقعی است، که منعکس‌کننده رفتارها و عملکرد احتمالی شرکت‌کنندگان در دنیای واقعی می‌باشد.
از این ابزار معمولاً در مراحل آخر استخدام، و به منظور انتخاب شایسته‌ترین کاندیدا استفاده می‌گردد. کانون ارزیابی از معتبرترین و کم‌ریسک‌ترین ابزار در روند جذب و استخدام است.
کانون توسعه مجموعه‌ای از فعالیت‌های فردی و گروهی (بحث گروهی، بازی، مصاحبه ساختار یافته و …) الهام‌گرفته از تجربیات واقعی است، که منعکس کننده رفتارها و عملکرد احتمالی شرکت‌کنندگان در دنیای واقعی می‌باشد.
از این ابزار به منظور شناخت توانمندی‌های کارکنان و ارزیابی آن‌ها در راستای تدوین برنامه توسعه فردی و سازمانی استفاده می‌گردد. استفاده از فعالیت‌های متنوع و هوشمند در خلال کانون توسعه، این ابزار را به یکی از قدرتمندترین گزینه‌های ارزیابی و سنجش در دنیای منابع انسانی تبدیل کرده است.
تیم رابین برنامه‌ریزی، طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه را از ابتدایی‌ترین مرحله تا ارائه گزارش تحلیلی نتایج بر طبق آخرین متدهای بین‌ا‌لمللی و با استفاده از جدیدترین ابزارها و حرفه‌ای‌ترین ارزیابان بر عهده می‌گیرد.