این مقاله از این یافته‌ها فراتر رفته و به شناسایی آن دسته از خصیصه‌ها در رهبران پرداخته که به فراهم آوردن محیط کاری مثبت در راستای تعلق شغلی بیشتر کارکنان منجر می‌شوند. در انتها، این مقاله روشن می‌سازد که مربی‌گری به عنوان یکی از انواع مدل‌های رهبری، از تأثیرگذارترین راهکارها برای ساخت تعهد در تیم، توسط رهبران است.
رسیدن به آرامش واقعی و تجربه غرقگی (Flow) ماندگار در زندگی کاری تا چه اندازه در دسترس است؟ به منظور تجربه چنین وضعیتی در ارتباط بین ما با کارمان چه پیش‌نیازهایی لازم است؟ آیا این یک موضوع درونی است، یا به عوامل متعدد بیرونی وابسته خواهد بود؟ نقش شانس و اقبال در رسیدن به این وضعیت چگونه است؟
تیم ما می‌کوشد تا همـــواره بهترین‌ها را ارائه دهد
گروه مشاوره مدیریت رابین در مهرماه ۱۳۹۹ توسط سه نفر از دوستانی که سال‌ها در کنار هم موفقیت‌های با ارزشی در زمینه طراحی و پیاده‌سازی پروژه‌های مرتبط با مشاوره و آموزش در حوزه منابع انسانی برای شرکت‌های داخلی و بین‌المللی داشته‌اند شکل گرفت.
این تیم با اتکا به قابلیت‌های تخصصی، تجارب ارزنده و همچنین دسترسی به منابع به روز دنیا، ایده ها و راهکارهای متفاوت و نوآورانه‌ای در راستای توسعه سازمان‌ها و افراد طراحی و معرفی می‌کند. رابین، خدمات و راهکارهای خود را در حوزه‌های مختلفی از جمله برگزاری کارگاه‌های آموزشی، کوچینگ سازمانی، طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه، مشاوره منابع انسانی و طراحی و ارائه راهکارهای خلاقانه و بازی-محور ارائه می‌نماید.
رابین، همراهی متفاوت در پیشبرد اهداف حرفه‌ای و بلندپروازانه شما خواهد بود.
